Contrato
Datos, funciones, jornada y condiciones deben quedar claros desde el inicio.
Documentación laboral
Contratos y finiquitos necesitan continuidad entre el inicio y el término.
La documentación laboral no debería reconstruirse al final. Mantener contratos, anexos, registros y antecedentes del trabajador ordenados facilita los cambios y el cierre de la relación laboral.
Ciclo laboralContratos · cambios · términos · finiquitos.
Qué conviene revisar
Cada etapa usa información generada en la anterior.
El alcance exacto depende de la realidad de cada empresa. Estos puntos ayudan a detectar dónde conviene empezar.
Registro
El empleador debe cumplir los registros electrónicos que correspondan.
Término
La causal, fechas y documentación deben revisarse antes del cierre.
Cómo lo trabajamos
Documentar bien desde el ingreso simplifica el resto del ciclo.
- 01Preparar
Reunir datos y condiciones.
- 02Formalizar
Suscribir y registrar cuando corresponda.
- 03Actualizar
Incorporar anexos y cambios.
- 04Cerrar
Gestionar término y finiquito con antecedentes completos.
Qué gana la empresa
Menos búsqueda de documentos en momentos sensibles.
El objetivo es transformar una obligación o problema puntual en un proceso que la empresa pueda entender y repetir.
TrazabilidadHistorial laboral disponible.
OrdenDocumentos centralizados.
ContinuidadCambios conectados con remuneraciones.
CierreMejor preparación para el término.
Información oficial
Los requisitos, plazos y formularios pueden cambiar. Antes de ejecutar una obligación verificamos la fuente oficial vigente.
Dirección del Trabajo — Registro de Contrato ↗Servicios relacionados
La empresa puede necesitar más de una pieza del proceso.
OfiBuin · Empresas y pymes
Revisar documentación laboral de mi empresa
Cuéntanos brevemente la situación. Primero identificamos la necesidad y luego definimos qué información se requiere.